Работа для всех
В описаниях почти всех вакансий всегда указывают одно из главных условий — опыт. Но так ли он важен? И почему работодатели годами упорно ищут людей с опытом, если проще взять студента и быстро его всему научить? Читать далее… 👉 https://dzen.ru/media/forengineers/pochemu-ne-berut-na-rabotu-bez-opyta-6428eb291bcfed405089a24c
Почему не берут на работу без опыта
https://dzen.ru/media/forengineers/pochemu-ne-berut-na-rabotu-bez-opyta-6428eb291bcfed405089a24c
Все работодатели хотят и рыбку съесть, и… Ну дальше вы знаете. То есть хотят получить готового высококлассного специалиста, а платить зарплату ему как студенту. Желание это, конечно, объяснимо. Однако оно невыполнимо. Особенно в провинции, откуда все спецы уже свалили или работают удалённо. А те, кто остались, уже где-то работают. И чтобы переманить их, надо увеличивать зарплату не менее чем на 50% по отношению к той, которую они уже получают. А получают они, как правило, выше средней по региону. Но работодатели упорны. Некоторые вакансии я вижу месяцами, а некоторые висят больше года. Ну не бред? Возьми прямо сейчас нулевого человека, обучи его, и через полгода-год (а то и раньше) он будет тем специалистом, который тебе нужен. Но ведь эти полгода он не будет лежать на печи. Он уже будет что-то делать, а значит, с первых дней начнёт разгружать других специалистов. Но нет. Мы будем сидеть и ждать. Будем ругать сотрудников отдела кадров за то, что они не могут найти людей. А всё почему?
Автор: Основы программирования
