Управлять программистами крайне сложно. Это люди часто не очень дисциплинированные, и также часто зажравшиеся ))) И всё же управлять ими как-то надо. И здесь у руководителей возникает вопрос, что выбрать — жёсткую дисциплину или гибкую систему с высокой личной мотивацией? Читать далее… 👉 https://dzen.ru/media/baseprogramming/kakoi-doljna-byt-komanda-razrabotchikov-641a63e52ca0251d1f378edb
Какой должна быть команда разработчиков
https://dzen.ru/media/baseprogramming/kakoi-doljna-byt-komanda-razrabotchikov-641a63e52ca0251d1f378edb
Какой должна быть команда программистов (ну и не только программистов, а и других разработчиков) — дисциплинированной, как на заводе, или гибкой и с высокой личной мотивацией? На этом вопросе спотыкаются вот уже многие десятки лет не только владельцы ИТ-компаний, но и научные умы. Написано немало статей и даже книг, в которых рассматриваются и отстаивается одна из этих противоположных точек зрения. Разумеется, это противостояние старше программирования. Когда мир перешёл от кустарного производства к промышленному, стало понятно, что будущее за производством, где царит жёсткая дисциплина и производственный план решает всё. Автомобильный век не наступил бы без Генри Форда с его гениальным замыслом: Использовать НЕдорогую и НЕквалифицированную рабочую силу, но с жёсткой дисциплиной, где шаг влево, шаг вправо — и ты уволен. Однако времена меняются. Великая Октябрьская Социалистическая революция пролила немало крови, но пообломала буржуям рога. И увидев, что произошло в России, владельцы пр
Автор: Основы программирования
